Gamificación - ¿Trabajo en un videojuego?

Otro día de trabajo en la empresa. ¡Venga, que no puede ser para tanto! Cueste lo que cueste, seguro que hoy también conseguimos otro buen día en el trabajo.

No, no cuela. ¿Verdad?

Es la naturaleza del trabajo, se hace previsible y repetitivo si estamos siempre haciendo lo mismo. ¿Cómo arreglamos ese problema? Ignorarlo no es una opción. Todos los trabajadores vendrían al trabajo sin ganas. Algo tendremos que hacer…

Y ese algo se llama “Gamificación”. Hacer que el trabajo se convierta en un juego… pero tampoco. Se trata de darle emoción, pero sin quitarle lo suyo propio. ¿Imposible, dices? ¡No es para tanto!

Pongamos un ejemplo y dejemos que nuestra imaginación haga el resto. Un trabajador consigue puntos relacionados con su eficacia y productividad que puede canjear en un juego que tienen todos los trabajadores de la empresa. ¿Quién no querría llegar hasta lo más alto?

Otro ejemplo. La empresa organiza de forma mensual un Escape Room (o cualquier otro tipo de actividad, mismamente). Sin embargo, su duración o calidad depende del esfuerzo de los trabajadores. Ahí tenemos otro incentivo para hacer las cosas mejor.

Sigamos pensando. Hagamos un sistema de misiones (que en realidad son tareas de los trabajadores). Si se cumplen x misiones en x tiempo, recompensa especial. ¡Como en los juegos de toda la vida!

En resumen: un trabajador no debería ir a trabajar sin ganas. La gamificación se encargará de eso, ¡le dará más de un motivo para trabajar con una sonrisa! Aunque no todo va a ser "jugar", es importante que exista algo lúdico para los trabajadores, algo que resulte agradable y que haga su jornada mucho más llevadera.

La gamificación está bastante relacionada con la motivación laboral. Un trabajador contento se traduce en más producción, y en un mayor esfuerzo y satisfacción por su parte. ¡Pero ojo, que no trabajas dentro de un videojuego! ¡Nada de sacar de contexto la gamificación ni convertir la empresa en una compañía de videojuegos!