La gamificación se centra principalmente en técnicas para hacer el ámbito laboral más ameno y divertido mediante actividades que sirvan para aplicar las técnicas de aprendizaje obtenidas a lo largo de su formación.
Son juegos no lúdicos, esto quiere decir que introducen la enseñanza y el marketing mediante elementos y estructuras de juegos; a los que se unen un conjunto de reglas, competencias o premios, para motivar la participación de los trabajadores.
Mediante la gamificación laboral promueves:
Motivación laboral: hacer tareas que como si fueran juegos motivan a los trabajadores a participar para intentar ganar el juego.
Aumenta la creatividad
Diversión: trabajar como si fuese un juego hace mucho más amenas las tareas
Fomentan el trabajo en equipo: para algunos juegos será necesario el trabajo con otros compañeros.
Integración de los trabajadores: puede hacer que el trabajador se sienta parte de la empresa.
Ideas para incluir la gamificación en el trabajo son:
Diseñar las oficinas de la empresa de forma que haya un espacio en la que los trabajadores puedan relajarse y pasarlo bien.
También se pueden mezclar departamentos para que compartan opiniones y creen objetivos, así como realizar concursos.
Ofrecer reconocimientos a los trabajadores, como premios dependiendo de los juegos que realicen y programar actividades en grupo fuera del trabajo.
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