TIPS PARA UNA REUNIÓN CREATIVA Y DINÁMICA

En este artículo podrás encontrar todos  los tips que necesitas saber para realizar una reunión creativa y dinámica. 

¿Cómo dinamizar una reunión de manera original?

Una reunión es una herramienta de la que nos servimos en nuestro puesto de trabajo con la finalidad de mejorar la comunicación y agilizar el trabajo, aunque mal ejecutada puede convertirse en justamente lo opuesto, para realizar una reunión dinámica, se debe:

En primer lugar, planificar la reunión con tiempo, en torno a una semana de margen  sería el tiempo idóneo para notificar a los integrantes de la propia reunión su convocatoria y que confirmen su presencia.

Además, también sería pertinente que se comunique el motivo por el que se realiza la reunión, hora de comienzo y final de la reunión y aportar los datos necesarios que la conciernen, para que los integrantes de la misma vayan ya con una idea previa y también se ahorre tiempo exponiendo el tema.

Teniendo en cuenta también que el tiempo máximo que puede durar una persona concentrada son 15 min, lo ideal sería que cada parte de la reunión no se extendiera más de eso.

También, sería ideal que cada parte de la reunión ( Inicio, exposición orden del dia…) no durase más de 15 minutos, puesto que es el tiempo máximo que puede mantenerse concentrada al máximo una persona.

Por último y no menos importante, en caso de que la reunión no haya sido efectiva en el tiempo estimado y no sea urgente el tema a tratar siempre es más conveniente posponerla que alargarla.  

Con esto las reuniones serán más efectivas durarán menos tiempo.

Top 5 métodos de Brainstorming eficaces en una reunión

1. Método 6-3-5 

Técnica creativa que consiste en formar grupos de seis personas, que generen tres ideas en un tiempo máximo de 5 minutos. Esta técnica de brainstorming puede ser muy útil de cara a reuniones enfocadas al marketing e innovación en tácticas de venta.

2.   Scamper 

Sustituir, Combinar, Adaptar, Modificar, Proponer, Eliminar y Reordenar. Las iniciales de estos verbos conforman esta técnica basada en seguir pasos escalonadamente para tomar decisiones. Primero, identificamos el concepto o problema y elaboramos un plan de actuación para resolverlo, la solución y la posterior evaluación del problema. 

3.  Análisis DAFO

Este análisis se basa en dividir la información que se utilizará en una estrategia de marketing en cuatro apartados diferenciados: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. Estos cuatro puntos sirven para resaltar las ventajas o desventajas de un producto o servicio y al realizarlo de forma colectiva se amplía la comunicación dentro de un equipo estableciendo  objetivos comunes dentro del equipo de trabajo.

4.  How now wow

How now wow es un método de Brainstorming que destaca por dinamismo y originalidad. Consiste en clasificar las ideas del equipo de trabajo según su grado de innovación y la facilidad o dificultad con la que podrían llevarse a cabo. De esta forma, al unir lo “creativo” y lo “práctico” las ideas o estrategias que sean seleccionadas, serán las más viables para la empresa.

5.  ¿Qué tal si?

¿Qué tal si pensamos en cómo nosotros resolveríamos este problema en el futuro? En esto consiste el método ¿qué tal si? en pensar en diferentes hipótesis resolutivas sobre un problema y exponer diferentes escenarios sobre cómo serían resueltos. 

5 tips para fomentar la participación en las reuniones de trabajo 

Para lograr mejorar la participación en una reunión de trabajo sería necesario adoptar las siguientes técnicas: 

1. Ambiente acogedor: inicia la reunión con una breve presentación y una charla informal para crear un ambiente más relajado, es fundamental crear un ambiente agradable durante la reunión para que los trabajadores se encuentren en una situación cómoda tratando el tema por el que hayan sido convocados. 

2. Ajustarse al tiempo estimado: es imprescindible limitarse al tiempo ya que si se excede puede ocasionar mayor desinterés y llevar a la fatiga. Permite tener una mayor productividad y eficiencia.  3. Escuchar activamente y mostrar empatía: comprende sus necesidades, presta atención a las respuestas de los trabajadores y realiza preguntas para profundizar en sus respuestas.  4. Feedback: es importante proporcionar una retroalimentación constructiva durante o después de la reunión para que los trabajadores puedan aprender y mejorar. 

5. Realizar técnicas dinámicas: para fomentar la participación de los trabajadores y potenciar una relación simétricamente los puestos de mando y empleados. 

¿Cómo podemos desmarcar los roles en una reunión?

La desmarcación de roles implica establecer claramente las responsabilidades y tareas de cada persona en un equipo o empresa. 

1. Fomentar una comunicación abierta

Animar a todos los miembros del equipo a compartir ideas, opiniones y preocupaciones, incluido el jefe. Esto creará un ambiente de confianza y colaboración.

2. Practicar el liderazgo participativo

Involucrar al jefe en la toma de decisiones y permitir que los empleados tengan voz en los asuntos que les conciernen. Esto promoverá la participación y la sensación de estar en un mismo nivel.

3. Establecer metas y objetivos claros

Asegurarse de que todos en el equipo, incluido el jefe, tengan metas y objetivos específicos. Esto permitirá que todos trabajen juntos hacia un propósito común.

4. Fomentar la retroalimentación bidireccional

Promover un ambiente en el que tanto el jefe como los empleados puedan recibir y brindar retroalimentación constructiva. Esto facilitará el aprendizaje mutuo y el crecimiento personal y profesional.

5. Proporcionar oportunidades de desarrollo

Ofrecer programas de capacitación y desarrollo tanto para el jefe como para los empleados. Esto les permite adquirir nuevas habilidades y conocimientos, manteniendo a todos en constante crecimiento.

¿Qué colores podemos utilizar en una reunión en función de lo que queremos transmitir?

El lenguaje del color es un medio que consciente o inconscientemente actúa sobre el observador, por lo cual en los ambientes laborales se explotan sus características según el fin que se precisa conseguir.

En un ambiente en el que se busca un mayor rendimiento y creatividad en la plantilla de trabajadores, no se debe abusar de los colores negros ni de los colores llamativos.  A la vez que tampoco es recomendable diseñar un espacio de un único color; por lo tanto, lo ideal sería utilizar un color claro en la base y añadir, a través del mobiliario o de la decoración, pequeños toques de color que den vida al espacio de trabajo sin llegar a saturar mentalmente al empleado.

Como base se recomienda utilizar un color blanco, que transmite elegancia y profesionalidad, un gris, que inspira a la creatividad, o un azul claro, que genera confianza y mantiene en actitud reflexiva y severa a los miembros del equipo. Mientras que en los pequeños detalles los colores más recomendados son:

- El amarillo, ya que fomenta la creatividad y es perfecto para las salas de reuniones en las que se celebran sesiones de brainstorming.

- El naranja, ya que favorece el trabajo en equipo manteniéndolo optimista.

- El rosa, ya que tiene la capacidad de tranquilizar a la gente, debido a que estar expuesto ante este color durante 30 minutos puede tener un efecto calmante que se prolongará durante un tiempo.