ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

viernes, 29 de septiembre de 2017

¿QUÉ ES UNA REUNIÓN?

En primer lugar, para poder tratar este tema deberemos conocer más en concreto en qué consiste una reunión, y más adelante profundizaremos en los distintos tipos de reuniones que se puedan dar.
Se llama reunión cuando un grupo de dos o más personas se encuentran en determinado lugar para discutir uno o varios temas particulares. No es necesario encontrarse en un ambiente físico determinado, hoy en día con el avance de la tecnología, es posible mantener reuniones a través de videoconferencias.
Las reuniones pueden llevarse a cabo de manera planificada o no, como puede ser también informal o formal, todo esto depende del contexto donde se de dicha situación. Su función es muy variada dependiendo del motivo del encuentro.



CLASES DE REUNIONES:


Según el protocolo:

  • REUNIÓN INFORMAL: todo tipo de encuentro casual con fines de entretenimiento, como una cena con amigos, eventos deportivos, etc. 
  • REUNIÓN FORMAL:utilizadas principalmente en empresas y organizaciones, su función principal es promover al trabajador y conseguir una actividad de mejor calidad.

Según los participantes y la organización:
  • INTERNA: Acude el personal de la propia empresa.
  • EXTERNA: 
    1. Organizada por nuestra empresa pero acudiendo personal externo a la misma.
    2. Organizada por la otra empresa pero acudiendo personal de la nuestra.

Según los objetivos a conseguir:

  • REUNIÓN INFORMATIVA: el promotor informa al resto del grupo, dentro de un ambiente formal, sobre un tema tratado.
  • REUNIÓN AMISTOSA: se lleva a cabo entre amigos y/o amigas que les une la amistad. Su objetivo es encontrarse y conversar.
  • REUNIÓN DE TRABAJO: su finalidad es la toma de decisiones y solucionar problemas. Es una herramienta imprescindible para realizar una gestión participativa, promoviendo la colaboración.
  • REUNIÓN FORMATIVA: su objetivo es el aprendizaje de sus participantes sobre un tema en concreto.
  • REUNIÓN PARA INTERCAMBIAR EXPERIENCIAS: intercambio de información o de puntos de vista sobre un tema. Promueve el enriquecimiento recíproco.
  • REUNIÓN CREATIVA: para generar ideas.
  • REUNIÓN DE SIGNIFICACIÓN: sus participantes presentan problemas existenciales, como la muerte, el dolor o el sentido de la vida.
  • REUNIÓN CONSULTIVA: estimula la creatividad de sus participantes promoviendo la participación dentro de un ambiente voluntario y espontáneo.
  • REUNIÓN CENTRADA SOBRE EL GRUPO: se encarga de sensibilizar a los participantes sobre problemas o conflictos externos, mediante el uso de dinámicas de grupo.
  • REUNIÓN PARA PROVOCAR ACCIÓN: de carácter formal, los participantes  son incentivados para que actúen de una manera determinada. El promotor debe presentar bases capaces de interesar a su público para que la reunión tenga el éxito deseado.
  • REUNIÓN DE REVISIÓN:su función principal es analizar y sacar conclusiones de alguna actividad anteriormente propuesta, para verificar si tuvo éxito o no, y en qué y cómo puede ser mejorada.
  • REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN: su objetivo es alcanzar una meta en particular. Para que estas tengan éxito se requiere una gran organización y mucho estudio de cómo, cuándo, cuánto, por qué, se produce esta reunión.
  • REUNIÓN MIXTA:  sus principales funciones son una combinación de las funciones de las demás reuniones. Se utilizan en todos los niveles de la empresa.



Para finalizar, os incluimos un vídeo sobre algunos tips a seguir para conseguir una reunión efectiva y  eficaz.







GRUPO “LOS MACHINE”: NICOLÁS, BELÉN, ARIANED, MARTA Y NEREA.

ALICIA EN EL PAÍS DE LOS EVENTOS.

Sabemos que organizar una reunión y que todo resulte perfecto puede conllevar mucho estrés y ajetreo. Puede llegar a ser una misión casi imposible, pero no desesperes,
¡Alicia te ofrecerá unos cuantos consejos para desarrollar una reunión con éxito!






Paso Nº1: Tener claros los temas que se tratarán en la reunión.


Lo primero que debes hacer es dedicar el tiempo necesario en pensar cuales son los temas que se discutirán en la reunión, quienes serán sus participantes y cuanto tiempo estimado puede durar.




Paso Nº2: La selección de la localización.

Antes de convocar a los participantes de una reunión es importante establecer en qué lugar será celebrada y las características propias de la sala acorde a las actividades o temas que se van a desarrollar.
El lugar a seleccionar para tener nuestra reunión irá condicionado respecto a los participantes y a los materiales que necesitemos en la misma, es decir, si la reunión es por ejemplo para el personal de una determinada empresa, se podrá celebrar en la sala de juntas de la misma, ya que es más fácil convocar al personal en el propio lugar de trabajo. En cambio, si hablamos de una reunión de personal de distintas empresas, se realizará en la sede de la misma; o en caso de distintas empresas, en la organizadora, o en otra localización al uso, como puede ser una sala de juntas de un hotel, donde además podremos contar con personal externo que atienda la misma si es necesario.


Ya sabemos que hay un montón de sitios a elegir, pero la clave está en encontrar el que se adecue más en función de los materiales que necesitemos para nuestra reunión.




Paso Nº3: Establece un pequeño horario.


Elaborar un timming, horario, o cronograma es otra de las claves para el éxito de una reunión. Aparte de conocer cuales serán todos los temas a tratar necesitarás estimar el tiempo que puede llevar hablar de cada uno para calcular la duración aproximada de la reunión.


De esta forma, sabremos si necesitaremos más equipamiento en la sala, o algún servicio determinado, como por ejemplo, un buffet desayuno equipado con bebidas y café, o salas de descanso, aseo o incluso de fumadores para tomarse un tiempo de reposo entre los temas a tratar para que los asistentes no se fatiguen.


También podemos contar con personal que nos ayude a ofrecer estos servicios.



Paso Nº4: La documentación y los materiales


Si los temas a tratar necesitan ir acompañados de cierta información o evaluaciones se requerirá material escrito o audiovisual para mostrar los mismos, aparte del mobiliario común de la sala.

La documentación es un factor importante a tener en cuenta ya que pondrá en situación a los asistentes: orden del día, evaluaciones, datos, acta, etc.




Paso Nº5: La convocatoria


La convocatoria es el el documento más importante, ya que es el que va a llegar a los participantes que deben asistir a la reunión. Lo más eficaz es enviar un correo y que sea devuelto confirmando o no la asistencia. También se puede realizar la convocatoria mediante carta o teléfono, aunque por teléfono no queda constancia escrita, por lo que es más aconsejable y eficiente hacerlo por la primera opción.




Paso Nº6: Durante la reunión


Una de las claves para llevar con éxito una reunión si nos centramos en el inicio sería que solo deben ir las personas involucradas por los temas pertinentes, no vayas simplemente para restar horas de trabajo en caso de no ser tu quien la organiza.


También es importante no olvidarnos el reloj en casa y acordarnos de que la puntualidad es importante.


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Paso Nº7: Dinamización de los temas


Si eres la persona encargada de impartir la reunión, debes hacer que tu equipo no se duerma, realizando una reunión dinámica e interactiva pero sin salirse del tema, ya que esto provocará que te pierdas y que los demás dejen de escucharte.


Paso Nº8: La importancia de una participación equitativa


Durante el transcurso de la reunión si eres el moderador debes asegurarte de que los participantes respeten el turno de palabra, fomentando un buen clima y haciendo que la conversación fluya. Una vez que cada participante exponga sus puntos de vista o sus soluciones se debe tomar una decisión en consenso. No permitas que se pase el tiempo establecido para cada punto.


Paso Nº9: El Acta

En algunas ocasiones te tocará hacer el trabajo que “todo el mundo quiere”, el acta.




Te preguntarás de qué se trata esta tarea.
Se trata de un documento oficial que recoge todos los datos acerca de la reunión y las decisiones tomadas en ella, y se realiza durante la reunión. Debes estar atento a todo y tomar nota de lo más importante que sucede en la reunión, sin tachaduras ni defectos de escritura.


Al redactarlo tienes que ser claro con los temas tratados y no dar pie a confusiones.
Si no tienes mucha idea de dónde ni cómo hacer actas, Alicia te recuerda que todo ello se escribe en un libro llamado “Libro de actas” y se divide en tres partes principales:


  • El encabezamiento: Nombre de quien organiza la reunión, fecha, hora y lugar de la misma, nombre de los participantes y del que la preside.
  • Orden del día: redactar cada punto tratado con el mismo orden de los temas previstos a tratar.
  • Resumen de las intervenciones y acuerdos: Se refleja quien intervino y que dijo sobre dicho tema y se recogen los acuerdos y las decisiones.


Es importante que tanto el presidente como el secretario no se olviden de dejar su autógrafo en el documento, a la izquierda y a la derecha respectivamente en el final del mismo.


Paso Nº10: Ruegos y preguntas


Al final de la reunión es importante tener un tiempo para preguntas o aclaraciones ya que en algunas ocasiones tanta palabrería resulta improductivo. También es importante dar espacios para opiniones e impresiones de una forma menos formal y más amistosa (si procede) ya que se mejora la autoestima de los asistentes.


Es importante proporcionar un breve resumen con las conclusiones extraídas de la sesión y las decisiones que se tomaron en ella, así como los objetivos a corto medio y largo plazo.


En el caso de convocar otra reunión sería ahora el momento de fijar hora, fecha y lugar, si procede.


Para concluir, debes agradecer a todos los asistentes por el tiempo y la colaboración invertidos en la reunión en un mensaje de ánimo.




Paso Nº11: Después de la reunión


Como anteriormente comentamos tras una reunión será necesario hacer llegar el acta tomado al resto de participantes. En el caso de haberlo redactado en libro, se suele pasar a un Word o un Pdf para su fácil envío por e-mail o plataformas digitales de organización.


- Si se quedó en realizar otra una nueva reunión hay que planificarla y estudiar qué estrategias y qué métodos se usarán a partir de lo acordado en esta última reunión.
- Si fuiste la persona encargada de la preparación de la sala y materiales, deberás ocuparte de las tareas de limpieza, recogida y acondicionamiento de la sala. Si se encargaron materiales y catering para la sala hay que encargarse de devolverlo.

¡Si sigues los consejos de Alicia te será más fácil organizarte, y el camino hacia el descanso estará mucho más cerca! ¡Ánimo!

Equipo: Ana. V, Lucía Martínez, Alessandra Riera, Sergio Martín, Florencia Candales.

jueves, 28 de septiembre de 2017

Desarrollo de una reunión

DESARROLLO DE UNA REUNIÓN



¿Quién no ha tenido el sentimiento de perder el tiempo en reuniones improductivas?




Para averiguar si en tu empresa sabéis organizar reuniones eficaces deberías preguntarte:

  • Si tienes claro el objetivo por el que se asiste
  • Si se tratan todos los puntos por orden o se comentan aleatoriamente
  • Si empiezan y terminan a la hora prevista

Un vez que tengamos claros los puntos anteriores, debemos saber las fases de las que consta una reunión.

Fases del desarrollo de una reunión:

1.      La fase de apertura: Presentaremos la reunión, hablaremos de los objetivos y de la duración prevista de la misma. 

2.    La fase de análisis y debate: Se debaten los puntos argumentales. Se vigila el ritmo, calidad y cantidad de las intervenciones.

3.    La fase de toma de decisiones: Una vez claras las posiciones, se conducirá a los participantes a tener acuerdos, controlando el tiempo. 

4.    La fase de conclusiones: Se resumen los acuerdos alcanzados, se repasan los temas abarcados y pendientes y se define lo que hay que hacer y quien lo va a hacer.


Después de conocer las fases, expondremos algunos consejos que nos ayudarán a desarrollar las reuniones de manera eficaz.

  • Exposición: No debe ser ni larga ni corta, pero debe marcarse claramente el objetivo de la reunión. No está permitido desviarse de los temas que no estén anotados en la agenda.
  •  Desarrollo: Es necesario ir punto por punto. Si los asistentes quieres estar más tiempo del previsto hablando sobre un tema, se debe preguntar si todos los miembros están de acuerdo. Es importante fomentar la participación, y mostrar interés en personas que normalmente no participan.


A continuación, os dejaremos una serie de pautas que debemos seguir  para desarrollar una reunión de manera dinámica.

Será el moderador el encargado de dirigir la reunión, entre las labores que debe realizar están.


  • Centrar la reunión: Debe explicar el propósito y la información a tratar.
  • Fomentar un buen clima: Crear un clima abierto y de confianza, donde fluya la conversación y se eviten los posibles enfrentamientos.
  • Moderar las intervenciones: Organizar los turnos de palabra y controlar los tiempos.
  • Dinamizar la reunión: Se debe motivar a los participantes, utilizar técnicas dinámicas de grupo y reconocer los logros.



Por último pero no por ello menos importante, os pondremos un vídeo en el que se explican brevemente algunos de los puntos anteriores.





GRUPO: PAULA, DAVID TOLEDO, MARIA HEVIA, MIGUEL POLA Y LILIANA